När arbetsgivare vill anställa någon som är tänkt för att driva ett företag fordon, måste de göra en grundlig screening process, som omfattar kontroll sökandenas drivande register. Det är kanske den viktigaste delen av anställningen screening process, vilket gör att du kan ha en inblick i alla potentiella anställda drivande historia, och se om de är bra och säker förare. Motorfordon post visar alla grundläggande förarens licensinformation, inklusive licens klass, påskrifter och begränsningar. Detta sätt, du vet om vissa jobb sökanden innehar ett särskilt stöd, som ett farligt material godkännande, vilket innebär att de kan verka fordon som transporterar farliga ämnen, eller om de är skyldiga att bära glasögon eller hörapparater.
Dessutom omfattar motorfordon poster trafik Biljettinformation, vilket innebär att arbetsgivarna får se huruvida sökandena har begått någon form av trafikförseelser. En MVR visar typ och datum för brott och övertygelse, och hur många poäng en förare har på sin licens. Om ett jobb kandidat MVR visar att de har blivit dömda för en DUI, fortkörning, eller vårdslös körning, du vet att de inte är lämpliga för den ståndpunkt de ansöker, som gör hela processen mycket enklare att anställa och hjälper dig att eliminera olämpliga kandidater lättare. Det hjälper också arbetsgivare skydda företagets egendom och se till att de inte anställer någon som skulle kunna äventyra säkerheten för andra trafikanter när du kör ett fordon som företaget.
När en arbetsgivare begär att se din MVR, bör du ge det till dem. Sökande har rätt att vägra att göra det, men det rekommenderas inte. Du måste underteckna ett samtyckesformulär innan arbetsgivaren kan få ditt motorfordon rekord. Om du har ett fläckfritt förflutet, än du har inget att oroa sig för, och det kan bara ge dig en fördel framför andra kandidater. Om det finns någon information i din MVR som visar du har dömts för vissa allvarliga trafikförseelser, har du rätt att vara tveksam om att dela denna information med arbetsgivaren, eftersom det kan skada dina chanser att få jobbet. Men det är klokt att ge arbetsgivaren varje information de efterfrågar, och hoppas på bäst.
Om du inte anger ditt motorfordon rekord, arbetsgivaren har rätt att tro att det finns viss information från din färdhistorik som du vill dölja, och de kommer förmodligen besluta att inte anställa dig.